FLEKSJOBFORLØB

Vi tager hånd om hele situationen

Vi har mange års erfaring i at håndtere jobsøgningsforløb for fleksvisiterede borgere. Vores tilgang bygger på en helhedsorienteret indsats, hvor særligt to fokusområder står i centrum:

1. Vi prioriterer at (gen)skabe en stærk arbejdsidentitet hos de henviste fleksvisiterede borgere.
2. Vi har en tæt kontakt til en bred vifte af virksomheder, som vi bruger aktivt til at skabe fleksjob, der matcher den enkelte.

På den måde sikrer vi fundamentet til stabile løsninger for fleksvisiterede borgere, nemlig borgere med en stærk arbejdsidentitet i jobs som er skræddersyet til deres skånehensyn.

Hvordan skaber vi resultater?

Det kræver hyppig kontakt at opbygge en (ny) arbejdsidentitet hos personer, som typisk har været væk fra arbejdsmarkedet gennem en længere periode. Derfor holder vi en tæt kontakt til deltagerne, som møder to gange om ugen hos IKU: Én dag til en personlig, motiverende og afklarende samtale, som varer ca. en time, og én dag til et holdforløb. Holdforløbet har op til 20 kursister/fleksvisiterede, og hver undervisningsgang varer ca. 2 timer.

Vi arbejder altid ud fra tesen om ”hurtigste vej til fleksjob med mindst mulig indgriben”. Vi motiverer deltagerne til at se gevinsten i selv at arbejde aktivt på at finde et fleksjob ud fra egne ønsker om indhold, frem for at være henvist til ”et job, de kan leve med”.

Fortsat kontakt efter ansættelse er vigtig

Vores kontakt med borger og arbejdsplads ophører ikke, efter at parterne er blevet enige om et ansættelsesforløb. Vores tilbud bygger på, at borgerens kontaktkonsulent fortsat holder forbindelsen ved lige i den først tid, hvor der kan være behov for at justere de aftaler, der er indgået med arbejdsstedet. Kontaktkonsulenten bliver coach for borgeren og kan, hvis borgeren har behov for det, fungere som ekstern mentor.

Vi prioriterer et bredt virksomhedsnetværk

Alle vores konsulenter har dagligt kontakt til virksomheder. Det er en del af vores arbejde, vi prioriterer meget højt, og vores erfaring siger, at netop vores netværk er med til at gøre en forskel. Vi arbejder struktureret med at udbygge netværket, og har derfor altid en bred palet af kontakter, vi kan trække på, og altid mulige job i ”fællespuljen”, som vi løbende opdaterer, og som er tilgængelig for alle vores konsulenter.
Gennem dette tætte samarbejde med virksomheder har vores konsulenter succes med at skabe fleksjob, tilpasse de enkelte job til borgernes skånebehov og i positiv forstand at udfordre kandidaterne og virksomheder til at tænke i nye løsninger.

Der kan være stor forskel på, hvor meget den enkelte deltager skal støttes i processen med at finde konkrete jobmuligheder. Vores erfaring siger os, at det er de færreste fleksjobvisiterede, der selv magter at skaffe et fleksjob, og de finder det ofte svært at stille krav til arbejdsgiverne om skånehensyn.

Nogle har kun brug for undervisning i principperne for en succesfuld jobsøgning og den nødvendige inspiration til at findemulige arbejdsgivere. Andre skal have konkret hjælp til at finde jobmuligheder, og ofte tager konsulenten med kandidaten til møder på virksomheder. Vores konsulenter tilpasser løbende deres bidrag til den enkelte kandidats behov for at opnå den størst mulige succes.